员工忠诚度是指员工对企业行为和心理的归属，对员工敬业精神的奉献程度。杭州尊雄清债公司的调查服务包括以下内容：

　　1、调查员工的现状，追求目标等。

　　2、调查员工对公司的忠诚度，包括是否有不良的犯罪记录，泄露公司机密等。

　　3、调查员工有没有跳槽的想法和预备动作，对贪污受贿、受贿行为等进行调查。

　　4、调查员工过往的简历、工作表现、绩效考核等是否与所说的一致。

　　除上述内容外还可以配合企业做以下调查：

　　1、员工任职资格。假文凭已经成为当前企业招聘不得不认真考虑的问题，作为人才教育的标准衡量仍然具有重要的参考价值，虽然真实性查询机制的程度已经建立，但外国文凭验证，大部分企业的招聘是障碍。同时，应聘者的一些具体情况需要在面试中说明，这些陈述的真实性，同样值得企业认真面对。

　　2、员工尽职调查。因为内心活动和一些损害公司的行为是相当微妙的，作为企业所采用的管理手段，很难真正对员工目前的真实的内心活动和心理倾向有准确的评价。不少企业发现重大问题时才做出处理动作，往往难以追回已造成的损失。

　　3、人才忠诚度问题：人才流动促进社会发展。但笔者认为，每一个企业对“挖墙角”的人都持否定态度，尤其是“关键”人才，如高管、科研人员等，一旦被挖走了，对企业来说，损失是不可估量的。员工对企业的忠诚已被越来越多的企业所重视。杭州尊雄清债公司可以帮助企业了解企业自己无法了解的员工问题。

　　员工调查也叫雇员调查，主要针对员工群体，人事背景调查内容主要包括员工的背景调查，员工绩效，职务犯罪侦查，员工满意度调查，员工离职后动向调查，员工违反竞业限制商业秘密调查等。